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MANAGEMENT
Coaching d'Entrepreneur et de Manager

 

 OBJECTIFS

Accompagnement professionnel, personnalisé d’un dirigeant, d’un manager qui s’engage dans une démarche permettant :

  • D’atteindre son plein potentiel en travaillant sur des sujets de progression ou de résolution.
  • De prendre du recul, de la hauteur pour réussir dans sa fonction, dans son projet.
  • De déclencher des prises de consciences pour amorcer des prises de décisions efficaces.
  • D’acquérir les moyens d’affronter les nouvelles situations avec plus de sérénité.
  • De mettre en œuvre des solutions écologiques personnelles, respectueuses des besoins et de l’équilibre nécessaires au bon fonctionnement de chacun.

 

NIVEAU REQUIS

Occuper un poste de Dirigeant d’Entreprise ou de Manager.

DUREE : nous consulter.

 

PROGRAMME COACHING ENTREPRENEUR ET MANAGER

LE COACHING VA PERMETTRE AU MANAGER DE DEVELOPPER  LA MAITRISE DE COMPETENCES CLES

  • Trouver son style de Management
  • Développer son leadership, motiver, impliquer ses équipes pour les rendre plus performantes
  • Développer des compétences d’écoute, de soutien
  • Savoir prendre du recul, avoir une vision globale et systémique des situations
  • Savoir se préserver face à la pression, au stress
  • Améliorer ses compétences émotionnelles pour augmenter l’efficacité individuelle et collective
  • Développer une capacité de prise de décisions
  • Mieux gérer son temps, s’organiser, gérer ses priorités
LE COACHING  DIRIGEANT

Les entreprises et leurs organisations sont confrontées à de grands enjeux auxquels il faut faire face.

Le coaching Dirigeant propose un accompagnement personnalisé aux dirigeants pour renforcer les synergies, développer la créativité, coordonner les équipes, gérer les talents et, de manière générale, faire prospérer et développer son activité.

Ainsi, le coaching pourra aider le Dirigeant à  :

  • Développer son leadership, enrichir son style de management pour être mieux être soutenu par ses équipes
  • Asseoir sa légitimité, gagner en confiance et trouver sa juste posture de dirigeant
  • Transmettre des objectifs, créer une ambiance stimulante
  • Améliorer sa communication pour mieux convaincre
  • Définir une stratégie d’entreprise et développer une dynamique de groupe
  • Développer des capacités d’adaptation au changement
  • Mieux définir et rester centré sur ses priorités