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RESSOURCES HUMAINES
CONTEXTE RH DE LA TPE

 

OBJECTIFS

  • Apporter une vision synthétique mais concrète de la structure RH minimum à mettre en place dans la TPE.
  • Procurer les connaissances clefs nécessaires à la mise en œuvre au quotidien des obligations RH de l’entreprise.

NIVEAU REQUIS

La formation Le contexte RH de la TPE ne nécessite pas de prérequis.

DUREE2 jours

 

PROGRAMME LES DERNIERES REFORMES RESSOURCES HUMAINES

I . L’ORGANISATION RH DE LA TRES PETITE ENTREPRISE (DE 1 A 10 SALARIES)

  • Le cadre juridique local

SAVOIR IDENTIFIER LES RÈGLES APPLICABLES A L’ENTREPRISE

  • Le cadre administratif local

LES RÈGLES À RESPECTER POUR UNE BONNE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

  • Le temps de travail

CONNAITRE ET APPLIQUER LES RÈGLES DE GESTION DU TEMPS

  • Le contrat de travail

MAITRISER LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL

 

II. LE PARCOURS DU SALARIE DANS LA TRES PETITE ENTREPRISE (DE 1 A 10 SALARIES)

  • L’accompagnement et le développement

LE CODEVELOPPEMENT EMPLOYEUR-EMPLOYÉ

  • Les absences

IDENTIFIER ET GERER LES DIFFÉRENTES SITUATIONS

  • Le conflit du travail

CONNAITRE LES DIFFERENTES SOURCES DE CONTENTIEUX

  • La rupture et le départ

PREPARER ET ACCOMPAGNER LE DÉPART DU SALARIÉ