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RESSOURCES HUMAINES
DUERP

 

OBJECTIFS DU MODULE

  • Accompagner dans la démarche obligatoire d’évaluation des risques (Code du Travail L4121-3 et R4121-1).
  • Maîtriser la réalisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
  • Savoir en déduire un plan d’action et de prévention.

NIVEAU REQUIS

Cette formation  ne nécessite pas de prérequis.

DUREE2 jours

 

PROGRAMME RISQUES PROFESSIONNELS ET MISE EN PLACE DU DUERP

INTRODUCTION

  • L’histoire de la santé au travail
  • Le contexte actuel : Les enjeux financiers, juridiques, humains, …
    • La situation actuelle en France : Données chiffrées
    • Les grandes familles de risques communs à tous les secteurs
  • Obligations légales de l’entreprise et responsabilité de l’employeur
  • Les documents exigibles ou recommandés
  • Les intervenants internes et externes

L’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (EVRP) : PRINCIPES ET METHODES

  • Cadre théorique
    • 4 niveaux de prévention, 9 principes généraux
    • La perception individuelle et collective du risque
  • Les unités de travail
  • L’identification des dangers et des risques
  • La cotation : Niveau de gravité, fréquence d’exposition
  • Les documents exigibles ou recommandés
    • Procédures, méthodes, manuels d’utilisation, recommandations
    • Fiche d’entreprise et fiches de données de sécurité
    • Le DUERP

LE DUERP ET SA REDACTION

  • Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
    • Qui doit le rédiger ? Qui doit participer ?
    • La forme et l’organisation
    • Les supports disponibles
    • Les informations à rassembler, les avis à demander
  • La rédaction du document
    • Rappel des définitions
    • Notion de risque résiduel
    • Résolution des litiges ou désaccords

UTILISER ET FAIRE VIVRE LE DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

  • Le plan d’action à déduire du DUERP
  • Mise en œuvre et suivi du plan d’action
  • Les mises à jours du DUERP
  • La révision annuelle du DUERP

DUERP ET DIALOGUE SOCIAL

  • Communiquer sur la santé et sécurité au travail
  • Impliquer les IRP
  • Faire de chaque salarié un promoteur de la sécurité