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RESSOURCES HUMAINES
Les dernières réformes Ressources Humaines

 

 OBJECTIFS

  • Appréhender les dernières réformes Ressources Humaines
  • Comprendre l’évolution du droit social
  • Connaître les nouvelles obligations lors de l’embauche

NIVEAU REQUIS

La formation les dernières réformes Ressources Humaines ne nécessite pas de prérequis.

DUREE1 jour

 

PROGRAMME LES DERNIERES REFORMES RESSOURCES HUMAINES

LES DERNIERES REFORMES RESSOURCES HUMAINES A CONNAITRE

  • La loi Rebsamen du 17 août 2015 (relative au dialogue social et à l’emploi)
  • La loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle
  • La loi El Khomri du 8 août 2016 (zoom sur 123 articles)

CE QUE LES NOUVELLES LOIS CHANGENT DANS LE DROIT SOCIAL ET DANS LE DROIT DU TRAVAIL

  • L’égalité femmes / hommes (Loi Rebsamen)
  • Le droit et les obligations en termes de recrutement
  • La non-discrimination
  • Les nouvelles obligations lors de l’embauche (DPAE)
  • Les handicapés (congés)
  • La visite médicale d’embauche
  • La gestion des congés payés et des jours fériés : 9 nouvelles mesures
  • Le télétravail
  • La gestion du temps de travail (durée légale)
  • L’inaptitude
  • Le nouveau rôle de la médecine du travail
  • Les nouveautés concernant les visites médicales de reprise
  • La DSN
  • Le droit à la déconnexion
  • Les nouveaux contrats de travail : le CDI de projet.
  • La gestion des stagiaires
  • Le licenciement économique
  • Le CPF
  • Le CPA
  • La gestion de fin de carrière
  • Le contrat de génération
  • Le parcours d’accompagnement personnalisé en cas de refus de modification du contrat de travail
  • Les congés
  • Le bulletin de paie électronique
  • Relations avec les IRP