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MANAGEMENT

 

 OBJECTIFS

  • Renforcer son positionnement et sa légitimité de manager transverse
  • Mobiliser l’ensemble des acteurs projet pour développer la coopération
  • Mettre en place des délégations motivantes
  • Développer son écoute et sa capacité de persuasion pour favoriser l’implication 

NIVEAU REQUIS

La formation maîtriser le Management Transversal ne nécessite pas de prérequis.

DUREE2 jours

 

PROGRAMME MAITRISER LE MANAGEMENT TRANSVERSAL

ROLE ET RESPONSABILITES DU MANAGER TRANSVERSE

  • Connaître les principales missions du manager transverse
  • Identifier les différents rôles d’un responsable de projets
  • Comprendre les spécificités du management transverse et définir les qualités du manager
  • Mettre en place une relation de type « partenaire », « coopération » ou « client / fournisseur » avec son équipe
  • Construire et inspirer une vision partagée, donner du sens aux actions et aux projets
  • Apprendre à utiliser les deux facettes du manager transverse : le manager-expert et le manager-leader
  • Renforcer ses compétences de leader : montrer la voie, diriger par l’exemple, favoriser la collaboration active
LA COHESION DE L’EQUIPE ET L’ORIENTATION

  • Comprendre le fonctionnement des équipes au travail : les caractéristiques d’une équipe projet, sa dynamique
  • Identifier les différents systèmes de valeur au sein d’une équipe et les intégrer à son management
  • Définir les bénéfices de la cohésion d’équipe
  • Développer l’adhésion de l’équipe : méthodes et outils
  • Tenir compte des environnements différents des membres de l’équipe et de leurs organisations 
  • Instaurer des règles de fonctionnement : conduite de réunions, débriefings… 
  • Anticiper les difficultés : prévoir les scénarios possibles et les meilleures solutions de rechange 
LA MOTIVATION ET LA MOBILISATION

  • Identifier les facteurs clés de la réussite d’un projet : les paramètres de succès
  • Comprendre et maîtriser le stress d’équipe et le stress personnel
  • Tenir compte des rapports de force : identifier les contributeurs, les opposants, les indécis et hésitants… 
  • Mettre en place des indicateurs de réussite : critères d’évaluations qualitatifs et quantitatifs… 
  • Créer une ambiance stimulante par la confiance, reconnaitre et récompenser les réussites
  • Guider l’équipe vers la réussite : feedback et débriefing pour permettre la progression
LA DELEGATION ET LA RESPONSABILISATION

  • Identifier les tâches à déléguer : cartographie des compétences, valeur ajoutée de la délégation, disponibilités… 
  • Donner des objectifs clairs et quantifiés : les objectifs S.M.A.R.T
  • Apprendre à gérer les priorités du projet : la matrice des priorités d’Eisenhower, différencier urgent et important… 
  • Définir le processus de délégation : formalisation, contrôle et évaluation
  • Mettre en place un système planifié de vérification
  • Responsabiliser l’équipe à la mise en place des décisions prises
  • Mettre en place les contrats managériaux ou contrats de délégations au sein de l’équipe projet
  • Déterminer un échéancier motivant et évaluer les résultats
LA COMMUNICATION ET L’IMPLICATION

  • L’importance de la communication managériale dans le management de projets : communication informative et performative
  • Comprendre le processus de la communication : émetteur, message, récepteur
  • Connaître les différents canaux sensoriels : le V.A.K.O
  • Apprendre à écouter pour valider les informations : pratiquer l’écoute active
  • Apprendre à questionner et à reformuler
  • Adapter le langage en fonction de ses interlocuteurs : synchronisation verbale et non-verbale
  • Responsabiliser les acteurs du projet
PLAN D’ACTION PERSONNEL DE PROGRES

  • Identifier ses axes de progrès managériaux et se fixer des objectifs
  • Déterminer des critères de mesure et des points de vigilance
  • Déterminer des échéances et des méthodes de contrôle et d’évaluation