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RESSOURCES HUMAINES

 

 OBJECTIFS

  • Connaitre le cadre législatif applicable à son secteur d’activité.
  • Identifier les contraintes réglementaires.
  • Recenser les principales obligations applicables à l’entreprise et y répondre.

NIVEAU REQUIS

La formation Prévention et sécurité ne nécessite pas de prérequis.

DUREE2 jours

 

PROGRAMME PREVENTION ET SECURITE

SE REPERER DANS LA REGLEMENTATION APPLICABLE A SON SECTEUR D’ACTIVITE

  • Identifier les textes applicables
  • Le droit en santé et sécurité au travail
  • Se familiariser avec la notion de responsabilité pénale
  • Bien gérer la délégation de pouvoir

LES PRINCIPALES OBLIGATIONS DE L’ENTREPRISE – REPERTOIRE

  • Répertorier l’obligation générale de prévention
  • Mettre en pratique les documents, registres et affichages obligatoires
  • Initier l’évaluation des risques
  • Les locaux et lieux de travail
  • Initier l’information et la formation sécurité
  • Connaître la législation en matière de travail temporaire
  • Connaître le cadre légal des interventions des entreprises extérieures

SAVOIR IDENTIFIER LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES

  • Connaître la réglementation en matière de pénibilité
  • Appréhender la notion de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
  • Quid des Risques Psychosociaux (RPS) ?

ANTICIPER LES RELATIONS SOCIALES AVEC LES ACTEURS DE LA PREVENTION ET LA SECURITE

  • Identifier un référent santé et sécurité
  • Fonctionner avec la Médecine du travail et l’inspection du travail
  • Dialoguer avec la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et Santé Au Travail)
  • Manager avec le comité d’hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT)
  • Dialoguer avec les délégués du personnel

CONNAITRE LES OBLIGATIONS EN MATIERE D’ACCIDENT DU TRAVAIL ET GERER SES CONSEQUENCES

  • Savoir distinguer accident de travail / de trajet et maladie professionnelle
  • Optimiser la déclaration et le suivi de l’accident du travail
  • Tarification des accidents du travail