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RESSOURCES HUMAINES
FORMATION PROFESSIONNELLE

 

OBJECTIFS

  • Connaître et comprendre les obligations de l’entreprise en matière de formation professionnelle
  • Maîtriser le concept de co-responsabilité
  • Cerner l’implication des IRP

NIVEAU REQUIS

La formation La politique de la formation professionnelle dans l’entreprise ne nécessite pas de prérequis.

DUREE1 jour

 

PROGRAMME LA POLITIQUE DE FORMATION PROFESSIONNELLE DANS L’ENTREPRISE

LA PHILOSOPHIE ET LES PRINCIPES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

BIEN COMPRENDRE LA FINALITÉ DU DISPOSITIF

  • La réforme de 2014
  • La suppression de « l’obligation de dépenser »
  • La formation tout au long de la vie
  • La co-responsabilité
  • Synthèse des nouvelles obligations de l’employeur

LA TAXE DE FORMATION PROFESSIONNELLE

SAVOIR CALCULER ET PAYER LA TAXE DE FORMATION PROFESSIONNELLE

  • Base de calcul, taux applicable
  • Calcul de l’effectif de référence, lissage
  • Paiement

LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

MAÎTRISER LA MISE EN ŒUVRE ET LE SUIVI DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

  • Organisation, finalité et déroulement (Qui, quand, comment)
  • Le contenu de l’entretien, et les sujets à aborder
  • L’entretien sexennal
  • Les conséquences du non-respect
  • Approches des méthodes d’entretien

ADAPTATION PERMANENTE DU SALARIE A SON EMPLOI

SAVOIR COMMENT GARANTIR CETTE ADAPTATION

  • Les limites et la jurisprudence
  • La nécessité de la communication : Les outils du salarié (CPF)
  • Les actions de formation. Le plan de formation
  • Cas particulier des contrats d’apprentissage et de professionnalisation

LE RÔLE DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

METTRE EN PLACE UNE COGESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

  • L’obligation de l’information-consultation
  • L’éventualité de la négociation
  • L’intérêt de la cogestion et de la co-communication