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RESSOURCES HUMAINES
Gestion des Ressources Humaines

 

OBJECTIFS

  • Proposer une revue synthétique mais concrète du rôle stratégique de la fonction RH dans l’entreprise, et des missions qui en découlent.
  • Apporter les éléments clefs nécessaires à la mise en œuvre de ces missions, et à la mesure de leurs réussites.

NIVEAU REQUIS

La formation Les bases de la gestion des Ressources Humaines ne nécessite pas de prérequis.

DUREE3 jours

 

PROGRAMME LES BASES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

LES FONDEMENTS DE LA FONCTION RH

  • Les origines de la fonction
  • Les grandes missions de la fonction RH

 LE RECRUTEMENT

  • Le recrutement acte stratégique… et concurrentiel
  • Le processus de recrutement : Mise en œuvre
  • Le cadre légal : De l’entretien au contrat
  • Les acteurs du recrutement : La place du manager
  • Recrutement et handicap

LA RELATION DE TRAVAIL : DU CONTRAT A LA RUPTURE

  • Types de contrats : CDI, CDD, temps partiels, intérim.
  • La structure du contrat de travail : Clauses utiles ou obligatoires.
  • Période d’essai, clauses de mobilité, d’objectifs, de non-concurrence…
  • Évolution du contrat de travail : modification du contrat et modification des conditions de travail, procédures à respecter.
  • Les différents cas de rupture : démission, abandon de poste et prise d’acte, rupture conventionnelle, licenciement

DEFINIR UNE POLITIQUE DE REMUNERATION

  • Principes des politiques de rémunération
  • Contradictions et paradoxes : Le « mix rémunération »
  • Les quatre classes de rémunérations (Pyramide des rémunérations)
  • Gérer la révision des rémunérations
  • Rémunération et communication : Savoir expliquer

GERER LES COMPETENCES ET LES PARCOURS

  • Employabilité : La coresponsabilité
  • La mobilité et la gestion des carrières
  • Évaluation et entretiens professionnels
  • Les outils d’évaluation
  • La posture du manager : Le rôle des RH

L’OPTIMISATION DU CADRE DE TRAVAIL

  • Relations sociales et IRP
  • Santé et sécurité au travail (SST)
  • La Qualité de Vie au Travail (QVT)
  • La Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

ACTUALITE 2018 : LES REFORMES ACCOMPLIES ET EN COURS

  • La réforme par ordonnances du Code du travail (Ordonnances Macron)
  • Les projets en cours
  • La formation et l’apprentissage
  • L’assurance chômage
  • La réforme des retraites