DEFINIR LA POSTURE ET LE PROJET DU MANAGER

2 jours (14 heures)

Présentiel

Classes vituelles

Accueil  >  Formations Management >   Définir la posture et le projet du Manager

A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

  • Clarifier leur projet managérial
  • Maîtriser les techniques d’intelligence émotionnelle fondamentales à la pratique managériale et à la gestion des équipes,
  • Se fixer des objectifs et gérer son temps en conséquence,
  • Déléguer et assurer le suivi des tâches déléguées,
  • Conduire des réunions et des entretiens efficaces et propices à la participation et la collaboration.

La formation Définir la posture et le projet du Manager  ne nécessite pas de prérequis.

Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.

Évaluation en fin de formation sous forme de QCM pour mesurer les acquis de la formation.

Notre Consultant / Formateur, Docteur en Sociologie puise dans la production scientifique récente et validée de différentes disciplines (neurosciences, psychologie, sciences sociales) des connaissances, outils et savoir-faire à forte valeur ajoutée pour répondre aux problématiques des stagiaires. Les formations sont fondées sur les principes de l’innovation et adaptation.

FORMATION INTRA-ENTREPRISE

En centre / En Entreprise

FORMATION INTER-ENTREPRISES

8 stagiaires maximum

Pour obtenir un devis et des dates de session
Contactez notre conseiller

PROGRAMME DE FORMATION

DEFINIR LA POSTURE ET LE PROJET DU MANAGER

LA POSTURE MANAGÉRIALE

L’objectif est d’amener le manager à définir une posture, une façon d’être manager adaptée au contexte de son équipe.

  • Comprendre le rôle du manager et les différentes sources de l’autorité
  • Adopter une posture managériale adaptée au contexte
  • Définir les états du moi propice à un management efficace

LE PROJET MANAGÉRIAL

L’objectif est de permettre au manager de définir un projet managérial et des pratiques de gestion personnelle adaptées à ce projet.

  • Définir sa mission, ses valeurs et sa vision : la fondation personnelle
  • Fixer des objectifs et gérer ses priorités
  • Apprendre à gérer le stress

LA COMMUNICATION MANAGÉRIALE

L’objectif est de transmettre au manager des techniques relationnelles et communicationnelles fondamentales pour créer des relations de confiance avec ses collaborateurs

  • Exprimer ses attentes et ses besoins efficacement
  • Ecouter les collaborateurs en situation d’échanges individuels
  • Conduire des réunions efficaces
  • Prendre des décisions

POUR TOUTE DEMANDE DE RENSEIGNEMENT OU DE DEVIS