KALEO Formation

RISQUES PROFESSIONNELS

MISE EN PLACE DU DUERP

2 jours (14 heures)

Formation qualifiante

Présentiel

OBJECTIFS

A l’issue de la formation les stagiaires seront capables de :

  • Maîtriser les obligations d’évaluation des risques (Code du Travail L4121-3 et R4121-1).
  • Maîtriser la réalisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
  • Mettre en place un plan d’action et de prévention

La formation  Risques professionnels et mise en place du DUERP ne nécessite pas de prérequis.

Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.

Évaluation en fin de formation sous forme de QCM pour mesurer les acquis de la formation.

Passage de la certification TOSA sur demande.

Expert en Ressources Humaines notre Formateur / Consultant a exercé la fonction de DRH durant 16 années pour des Grands Groupes, aujourd’hui il met à profit sa connaissance du fonctionnement des entreprises en termes de droit social, de management et de relations sociales pour apporter une réponse en Ressources Humaines et Droit Social à nos clients.

PROGRAMME RISQUES PROFESSIONNELS ET MISE EN PLACE DU DUERP

INTRODUCTION

  • Le contexte actuel : Les enjeux financiers, juridiques, humains, …
    • La situation actuelle en France : Données chiffrées
    • Les grandes familles de risques communs à tous les secteurs
  • Obligations légales de l’entreprise et responsabilité de l’employeur
  • Les documents exigibles ou recommandés
  • Les intervenants internes et externes

L’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (EVRP) : PRINCIPES ET MÉTHODES

  • Cadre théorique
    • 4 niveaux de prévention, 9 principes généraux
    • La perception individuelle et collective du risque
  • Les unités de travail
  • L’identification des dangers et des risques
  • La cotation : Niveau de gravité, fréquence d’exposition
  • Les documents exigibles ou recommandés
    • Procédures, méthodes, manuels d’utilisation, recommandations
    • Fiche d’entreprise et fiches de données de sécurité
    • Le DUERP

LE DUERP ET SA RÉDACTION

  • Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
    • Qui doit le rédiger ? Qui doit participer ?
    • La forme et l’organisation
    • Les supports disponibles
    • Les informations à rassembler, les avis à demander
  • La rédaction du document
    • Rappel des définitions
    • Notion de risque résiduel
    • Résolution des litiges ou désaccords

UTILISER ET FAIRE VIVRE LE DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

  • Le plan d’action à déduire du DUERP
  • Mise en œuvre et suivi du plan d’action
  • Les mises à jours du DUERP
  • La révision annuelle du DUERP

DUERP ET DIALOGUE SOCIAL

  • Communiquer sur la santé et sécurité au travail
  • Impliquer les IRP
  • Faire de chaque salarié un promoteur de la sécurité

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