LE CONTEXTE RH DE LA TPE DE 1 à 10 SALARIÉS

2 jours (14 heures)

Présentiel

Classes vituelles

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A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

  • Avoir une vision concrète de la structure RH minimum à mettre en place dans la TPE
  • Procurer les connaissances clefs nécessaires à la mise en œuvre au quotidien des obligations RH de l’entreprise

La formation Le contexte RH de la TPE de 1 à 10 salariés ne nécessite pas de prérequis.

Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.

Évaluation en fin de formation sous forme de QCM pour mesurer les acquis de la formation.

Expert en Ressources Humaines notre Formateur / Consultant a exercé la fonction de DRH durant 16 années pour des Grands Groupes, aujourd'hui il met à profit sa connaissance du fonctionnement des entreprises en termes de droit social, de management et de relations sociales pour apporter une réponse en Ressources Humaines et Droit Social à nos clients.

FORMATION INTRA-ENTREPRISE

En centre / En Entreprise

Nous pouvons vous apporter une réponse personnalisée 

FORMATION INTER-ENTREPRISES

6 stagiaires maximum

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PROGRAMME DE FORMATION

LE CONTEXTE RH DE LA TPE DE 1 à 10 SALARIÉS

L’ORGANISATION RH DE LA TRÈS PETITE ENTREPRISE (DE 1 A 10 SALARIES)

  • Le cadre juridique local

SAVOIR IDENTIFIER LES RÈGLES APPLICABLES A L’ENTREPRISE

  • Le cadre administratif local

LES RÈGLES À RESPECTER POUR UNE BONNE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

  • Le temps de travail

CONNAITRE ET APPLIQUER LES RÈGLES DE GESTION DU TEMPS

  • Le contrat de travail

MAÎTRISER LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL

LE PARCOURS DU SALARIE DANS LA TRÈS PETITE ENTREPRISE (DE 1 A 10 SALARIES)

  • L’accompagnement et le développement

LE CO-DÉVELOPPEMENT EMPLOYEUR-EMPLOYÉ

  • Les absences

IDENTIFIER ET GÉRER LES DIFFÉRENTES SITUATIONS

  • Le conflit du travail

CONNAITRE LES DIFFÉRENTES SOURCES DE CONTENTIEUX

  • La rupture et le départ

PRÉPARER ET ACCOMPAGNER LE DÉPART DU SALARIÉ

Formation KALEO à Bordeaux Mérignac Intelligence émotionnelle ou comment utiliser ses émotions pour être plus efficace.

Allez plus loin

Développez vos compétences

LA RÉFORME DU CODE
DU TRAVAIL

CONTRAINTES ET OBLIGATIONS
DES EMPLOYEURS

DROIT SOCIAL ACTUALITÉ
JURIDIQUE ET SOCIALE

LES BASES DE LA GESTION
DES RESSOURCES HUMAINES

POLITIQUE DE LA FORMATION
PROFESSIONNELLE

MENER A BIEN LES
ENTRETIENS PROFESSIONNELS

LA RÉGLEMENTATION SUR
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

CSE ENTREPRISES DE MOINS
DE 50 SALARIÉS

CSE ENTREPRISES DE PLUS
DE 50 SALARIÉS

ACCUEIL ET INTÉGRATION
DES SALARIÉS

RISQUES PROFESSIONNELS
ET MISE EN PLACE DU DUER

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