LES FONDEMENTS DE LA FONCTION RH

• Les origines de la fonction
• Les grandes missions de la fonction RH

 LE RECRUTEMENT

• Le recrutement acte stratégique… et concurrentiel
• Le processus de recrutement : Mise en œuvre
• Le cadre légal : De l’entretien au contrat
• Les acteurs du recrutement : La place du manager
• Recrutement et handicap

LA RELATION DE TRAVAIL : DU CONTRAT A LA RUPTURE

• Types de contrats : CDI, CDD, temps partiels, intérim.
• La structure du contrat de travail : Clauses utiles ou obligatoires.
• Période d’essai, clauses de mobilité, d’objectifs, de non-concurrence…
• Évolution du contrat de travail : modification du contrat et modification des conditions de travail, procédures à respecter.
• Les différents cas de rupture : démission, abandon de poste et prise d’acte, rupture conventionnelle, licenciement

DÉFINIR UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

• Principes des politiques de rémunération
• Contradictions et paradoxes : Le « mix rémunération »
• Les quatre classes de rémunérations (Pyramide des rémunérations)
• Gérer la révision des rémunérations
• Rémunération et communication : Savoir expliquer

GÉRER LES COMPÉTENCES ET LES PARCOURS

• Employabilité : La coresponsabilité
• La mobilité et la gestion des carrières
• Évaluation et entretiens professionnels
• Les outils d’évaluation
• La posture du manager : Le rôle des RH

L’OPTIMISATION DU CADRE DE TRAVAIL

• Relations sociales et IRP
• Santé et sécurité au travail (SST)
• La Qualité de Vie au Travail (QVT)
• La Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

ACTUALITÉ 2020 : LES REFORMES ACCOMPLIES ET EN COURS

• Les projets en cours
• La formation et l’apprentissage
• L’assurance chômage
• La réforme des retraites