MANAGER LA DIVERSITÉ PRÉVENIR LA DISCRIMINATION ET LE HARCÈLEMENT

2 jours (14 heures)

Présentiel

Classes vituelles

Accueil  >  Formations Management >   Manager la diversité 

Cette formation à pour but de former des managers aux enjeux de l’égalité et de la diversité en entreprise et d’aider les dirigeants, managers et collaborateurs à développer une culture d’entreprise propice à l’inclusion et à l’égalité professionnelle. Il s’agit de permettre à tous les acteurs de l’entreprise de savoir réagir en situation critique : mettre en œuvre une stratégie de sortie de cris e pour faire face à des situations de discriminations, de harcèlement, de traitement inégalitaire ou injuste, avéré ou ressenti.

A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

  • Connaître les lois relatives à la discrimination et au harcèlement
  • Comprendre et maîtriser les notions de discrimination, harcèlement et égalité professionnelle
  • Appréhender les situations de harcèlement ou de discrimination ressenties de façon constructive et dans le respect du droit
  • Promouvoir un climat de travail propice à l’intégration et à la résolution de problème.

La formation Manager la diversité, prévenir les discriminations et le harcèlement ne nécessite pas de prérequis.

Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.

Évaluation en fin de formation sous forme de QCM pour mesurer les acquis de la formation.

Notre Consultant / Formateur, Docteur en Sociologie puise dans la production scientifique récente et validée de différentes disciplines (neurosciences, psychologie, sciences sociales) des connaissances, outils et savoir-faire à forte valeur ajoutée pour répondre aux problématiques des stagiaires. Les formations sont fondées sur les principes de l’innovation et adaptation.

FORMATION INTRA-ENTREPRISE

En centre / En Entreprise

FORMATION INTER-ENTREPRISES

8 stagiaires maximum

Pour obtenir un devis et des dates de session
Contactez notre conseiller

PROGRAMME DE FORMATION

MANAGER LA DIVERSITÉ PRÉVENIR LA DISCRIMINATION ET LE HARCÈLEMENT

SE PREPARER A REAGIR EN SITUATION DE DISCRIMINATION OU DE HARCELEMENT 

Maîtriser les enjeux de la discrimination et du harcèlement

  • Identifier juridiquement les discriminations et le harcèlement et leurs conséquences
  • Identifier les stéréotypes à l’origine des comportements inappropriés
  • comprendre les mécanismes de la discrimination et du harcèlement

Détecter les situations à risque, adopter une réaction appropriée

  • Détecter les situations à risque
  • Définir une réaction appropriée en situation de discrimination ou de harcèlement (pour les témoins, victimes, accusés)
  • Surmonter les freins émotionnels en situation critique (gestion des émotions)

SE PRÉPARER A RÉAGIR EN SITUATION DE DISCRIMINATION OU DE HARCELEMENT

Créer un climat de confiance et de respect

  • Communiquer constructivement autour des situations problématiques
  • Écouter, prendre du recul et se remettre en question
  • Définir un climat propice à l’agilité émotionnelle et la résolution de problèmes

Définir un plan d’action

  • Atelier autour du plateau de jeu PFV pour promouvoir l’inclusion et la cohésion d’équipe
  • (les participants identifient les points forts et les points faibles de leur organisation, les axes d’amélioration possible et construisent les premières étapes de sa stratégie pour devenir une équipe inclusive et agile).

POUR TOUTE DEMANDE DE RENSEIGNEMENT OU DE DEVIS