Cette formation à pour but de former des managers aux enjeux de l’égalité et de la diversité en entreprise et d’aider les dirigeants, managers et collaborateurs à développer une culture d’entreprise propice à l’inclusion et à l’égalité professionnelle. Il s’agit de permettre à tous les acteurs de l’entreprise de savoir réagir en situation critique : mettre en œuvre une stratégie de sortie de cris e pour faire face à des situations de discriminations, de harcèlement, de traitement inégalitaire ou injuste, avéré ou ressenti.

A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

• Connaître les lois relatives à la discrimination et au harcèlement
• Comprendre et maîtriser les notions de discrimination, harcèlement et égalité professionnelle
• Appréhender les situations de harcèlement ou de discrimination ressenties de façon constructive et dans le respect du droit
• Promouvoir un climat de travail propice à l’intégration et à la résolution de problème.

La formation Manager la diversité, prévenir les discriminations et le harcèlement ne nécessite pas de prérequis.

Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.

Évaluation en fin de formation sous forme de QCM pour mesurer les acquis de la formation.

Notre Consultant / Formateur, Docteur en Sociologie puise dans la production scientifique récente et validée de différentes disciplines (neurosciences, psychologie, sciences sociales) des connaissances, outils et savoir-faire à forte valeur ajoutée pour répondre aux problématiques des stagiaires. Les formations sont fondées sur les principes de l’innovation et adaptation.