MANAGER SON EQUIPE EN DIRIGEANT SA PME

2 jours (14 heures)

Présentiel

Classes virtuelles

OBJECTIFS

A l’issue de la formation les stagiaires seront capables de :

Développer et mettre en œuvre les compétences managériales dans la fonction de chef d’entreprise.

PROGRAMME MANAGER SON EQUIPE EN DIRIGEANT SA PME

MANAGER UNE EQUIPE

  • Identifier son style managérial
  • Affirmer sereinement son leadership : savoir doser son assertivité, gérer ses émotions.
  • Organiser le travail : distribuer des tâches, affecter des ressources, établir un planning en tenant compte des imprévus
  • Gérer son temps et celui de ses collaborateurs : savoir se protéger des mangeurs de temps, des interruptions continuelles, des réunions interminables
  • Réussir la délégation : préparer, former et suivre le délégataire
  • Mettre au point un système de reconnaissance
  • Prendre l’habitude de verbaliser sa satisfaction

MANAGER LES COMPÉTENCES

  • Recruter : définir un poste, conduire un entretien
  • Évaluer : planifier les entretiens annuels, préparer ses collaborateurs, éviter les pièges du règlement de compte
  • Accompagner : intégrer les nouveaux embauchés, fixer des objectifs
  • Développer les compétences : fournir à ses collaborateurs la formation dont ils ont vraiment besoin, en interne et en externe

MAÎTRISER LES OUTILS DE COMMUNICATION ET DE MOTIVATION

  • Communiquer au quotidien : demander, refuser, critiquer adroitement, accepter la critique, faire passer les consignes désagréables, conduire un entretien de recadrage, formuler des exigences franches et claires
  • Conduire une réunion : prendre la parole en public, convaincre, surmonter le trac, gérer les contradicteurs
  • Développer l’esprit d’équipe : utiliser la dynamique des groupes, protéger la cohésion, encourager la circulation des informations
  • Libérer les motivations : comprendre les individus, partager une vision

GÉRER LES SITUATIONS SENSIBLES

  • Introduire le changement : faire accepter les transformations, désamorcer les oppositions
  • Gérer les conflits : Désamorcer ou affronter un rapport de force, réagir à l’agression directe, traiter un conflit frontal ou masqué, individuel ou collectif