TABLEAUX DE BORD SOCIAUX, SIRH ET BIG DATA

2 jours (14 heures)

Présentiel

Classes vituelles

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OBJECTIFS

Recenser, centraliser et fiabiliser les données venant alimenter les tableaux de bord
Etablir, renseigner et suivre les tableaux de bord nécessaires à la gestion sociale de l’entreprise par la hiérarchie
Connaitre les méthodes, techniques et outils d’un reporting et pilotage social
Elaborer des tableaux de suivi

PREREQUIS

La formation Tableaux de bord sociaux, SIRH et Big data ne nécessite pas de prérequis.

MODALITE D'EVALUATION

Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.

Évaluation en fin de formation sous forme de QCM pour mesurer les acquis de la formation.

INTERVENANT

Expert en Ressources Humaines notre Formateur / Consultant a exercé la fonction de DRH durant 16 années pour des Grands Groupes, aujourd'hui il met à profit sa connaissance du fonctionnement des entreprises en termes de droit social, de management et de relations sociales pour apporter une réponse en Ressources Humaines et Droit Social à nos clients.

FORMATION INTRA-ENTREPRISE

En centre / En Entreprise

Nous pouvons vous apporter une réponse personnalisée

FORMATION INTER-ENTREPRISES

6 stagiaires maximum

Pour obtenir un devis et des dates de session
Contactez notre conseiller

PROGRAMME DE FORMATION

TABLEAUX DE BORD SOCIAUX, SIRH ET BIG DATA

SYSTÈME DE REPORTING ET PILOTAGE RH

Mettre en place des outils statistiques, tableaux de bord ou indicateurs
Comprendre les axes essentiels du pilotage de la diversité

RÉMUNÉRATION ET MASSE SALARIALE

Comprendre et expliquer les différents composants de la rémunération
Appréhender le calcul de la masse salariale
Anticiper les sources de variation et leurs impacts

CLIMAT SOCIAL

Savoir mener une enquête de climat social
Choisir les bons indicateurs du climat social et des risques psycho-sociaux

BILAN SOCIAL

Le cadre légal et/ou conventionnel
Savoir mettre en place ce bilan
Les indicateurs primordiaux
Savoir exploiter les données du bilan social
Bilan social vs Base de Données Economiques et Sociales (BDES)

CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE

Définition, caractéristiques et utilité pour l’entreprise en termes d’enjeux et objectifs
Données RH gérées en contrôle de gestion sociale
Mettre en place et gérer le CGS au sein d’un service
Savoir piloter et faire des reporting avec le SIRH