TABLEAUX DE BORD SOCIAUX, SIRH ET BIG DATA

2 jours (14 heures)

Présentiel

Classes vituelles

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  • Recenser, centraliser et fiabiliser les données venant alimenter les tableaux de bord
  • Etablir, renseigner et suivre les tableaux de bord nécessaires à la gestion sociale de l’entreprise par la hiérarchie
  • Connaitre les méthodes, techniques et outils d’un reporting et pilotage social
  • Elaborer des tableaux de suivi

La formation Tableaux de bord sociaux, SIRH et Big data ne nécessite pas de prérequis.

Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.

Évaluation en fin de formation sous forme de QCM pour mesurer les acquis de la formation.

Expert en Ressources Humaines notre Formateur / Consultant a exercé la fonction de DRH durant 16 années pour des Grands Groupes, aujourd'hui il met à profit sa connaissance du fonctionnement des entreprises en termes de droit social, de management et de relations sociales pour apporter une réponse en Ressources Humaines et Droit Social à nos clients.

FORMATION INTRA-ENTREPRISE

En centre / En Entreprise

FORMATION INTER-ENTREPRISES

6 stagiaires maximum

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PROGRAMME DE FORMATION

TABLEAUX DE BORD SOCIAUX, SIRH ET BIG DATA

SYSTÈME DE REPORTING ET PILOTAGE RH

  • Mettre en place des outils statistiques, tableaux de bord ou indicateurs
  • Comprendre les axes essentiels du pilotage de la diversité

RÉMUNÉRATION ET MASSE SALARIALE

  • Comprendre et expliquer les différents composants de la rémunération
  • Appréhender le calcul de la masse salariale
  • Anticiper les sources de variation et leurs impacts

CLIMAT SOCIAL

  • Savoir mener une enquête de climat social
  • Choisir les bons indicateurs du climat social et des risques psycho-sociaux

BILAN SOCIAL

  • Le cadre légal et/ou conventionnel
  • Savoir mettre en place ce bilan
  • Les indicateurs primordiaux
  • Savoir exploiter les données du bilan social
  • Bilan social vs Base de Données Economiques et Sociales (BDES)

CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE

  • Définition, caractéristiques et utilité pour l’entreprise en termes d’enjeux et objectifs
  • Données RH gérées en contrôle de gestion sociale
  • Mettre en place et gérer le CGS au sein d’un service
  • Savoir piloter et faire des reporting avec le SIRH

POUR TOUTE DEMANDE DE RENSEIGNEMENT OU DE DEVIS