TECHNICIEN EN PNL

10 jours (70 heures)

Présentiel

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A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

  • Développer leurs capacités d’écoute et d’observation
  • Développer l’accès à leurs ressources personnelles
  • Déterminer un objectif et mettre en place des stratégies pour l’atteindre
  • Prendre du recul et être orienté vers les solutions
  • Intégrer dans leur vie quotidienne les bases fondamentales de la PNL
  • Faciliter une dynamique de changement

La formation Technicien en PNL ne nécessite pas de prérequis.

Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.

Évaluation en fin de formation sous forme de QCM pour mesurer les acquis de la formation.

Notre intervenante est Thérapeute Orienté Solution (TOS), Enseignante certifiée en PNL (Programmation Neuro linguistique), Maître praticien en Hypnose, Praticien en EMDR (désensibilisation et retraitement par les mouvements oculaires).

Formée à l’Analyse transactionnelle et la Process Communication, elle exerce comme thérapeute en cabinet libéral, elle est Consultante et intervenante en entreprise et collectivités (hôpitaux, centre sociaux…).

FORMATION INTRA-ENTREPRISE

En centre / En Entreprise

FORMATION INTER-ENTREPRISES

8 stagiaires maximum

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PROGRAMME DE FORMATION

TECHNICIEN EN PNL

  • La communication en PNL – Les principes de base de la communication en PNL
  • Instaurer des relations de confiance efficaces avec ses interlocuteurs – Le rapport
  • Savoir observer son interlocuteur pour comprendre la façon dont il prend et restitue l’information – Les clés d’accès oculaires
  • Savoir analyser une situation présente, point de départ pour la mise en œuvre d’un changement – État présent / État désiré
  • Créer des objectifs gagnants, garants de réussites futures – Fixer des objectifs performants
  • Distinguer les structures linguistiques de la grammaire transformationnelle de Noam Chomsky. Maîtriser le langage de précision, pour recueillir des informations concernant des faits et non des opinions – Méta Modèle
  • Comprendre ce qui est réellement important pour soi afin de pouvoir faire des choix conscients – Les critères et les valeurs
  • Déterminer ses priorités d’action, de comportement et découvrir le respect de soi – Hiérarchie de critères
  • Savoir gérer ses émotions, découvrir ses ressources pour neutraliser l’impact d’une situation difficile voire douloureuse – L’ancrage
  • Encourager, recadrer, modifier un comportement inadapté – Le feed-back
  • Aligner ses comportements, capacités, attitudes et croyances dans un environnement spécifique – Les aires de conscience
  • Découvrir son profil de performance et reconnaître rapidement les métaprogrammes à modifier pour être plus opérationnel – Les méta programmes
  • Découvrir comment vous avez construit votre réalité et apprendre à l’élargir, en vivant sa vie d’une façon pleine et entière – L’expérience subjective
  • Vérifier la compréhension des informations émises par votre interlocuteur afin de mieux répondre à ses attentes – La reformulation
  • Savoir gérer son patrimoine émotionnel et énergétique – Associé dissocié – dissociation et double dissociation
  • Apprendre de nouveaux comportements pour mieux atteindre un objectif visé – Générateur de comportement nouveau
  • Répondre à la critique de manière constructive – Mieux réagir aux critiques

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